قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية، يتم تعديل قانون العمل السعودي للنساء الحوامل باستمرار ليناسب النساء السعوديات وضمان حصولهن على جميع الحقوق والحماية اللازمة لعيش حياة محترمة، حيث أنشأت المملكة العربية السعودية عددًا من القوانين التي من شأنها تحسين نوعية الحياة لجميع المواطنين في سياق رؤية 203، وفي ضوء ذلك أصبح من الضروري النظر إلى النساء الحوامل على أراضي المملكة على أنهن أساسيات، ومن مكونات المجتمع السعودي، وفيما يلي عبر موقع محطات نود أن نذكرك بأهم الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل بموجب قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية.
قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية
هناك الكثير من الأشياء التي يمكنك التعرف عليها عن قانون المرأة الحامل في المملكة بحيث تكون على دراية بكل من حقوقك التي تضمنها المملكة، والمسؤوليات التي عليك الوفاء بها فيما يتعلق بمدة الإجازة المخصصة وعد تجاوزها، هذه هي الأشياء الأكثر أهمية التي يجب أن تكون على دراية بها إذا كنت تعملين في المملكة العربية السعودية.
- إجازة الوضع
- عدم فصل العاملة من المؤسسة
- منع التشغيل بعد الوضع
- حق الرعاية الصحية
- ساعة للرضاعة
إجازة الوضع
بموجب تشريعات العمل السعودية يحق لكل امرأة تعمل سواء في القطاع العام أو الخاص سواء كانت مواطنة أو مقيمة، الحصول على إجازة ولادة، ولا يجوز لها أن تبدأ حق استخدامها لهذه الإجازة قبل ذلك لأن طبيب المتابعة يستخدم شهادة طبية لحساب التاريخ المقدر للولادة الطبيعية.
- كما أن إجازة النفاس لا تقل عن ستة أسابيع ولا يجوز لصاحب المؤسسة إجبار الأم على العودة إلى العمل قبل ستة أسابيع أو بعد أسبوع ونصف من الولادة بشرط تعويض الإجازة بشكل كافٍ.
- في حالة ولادة طفل مريض أو شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة، يُسمح لها بالحصول على إجازة شهرية إضافية مدفوعة الأجر.
- للمرأة خيار الغياب بدون أجر لمدة شهر.
انظر هنا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
عدم فصل العاملة من المؤسسة
يوفر نظام العمل السعودي العديد من الحقوق للمرأة الحامل والمرضعة، ومن ضمن هذه الشروط وأهمها هو الحفاظ على حقها في العمل وعدم فصلها، حيث تأتي معلومات هذا الحق كالتالي:
- إذا امتد غياب الموظفة لأكثر من 180 يومًا من بداية إجازة الأمومة.
- يجوز لصاحب العمل في المنشأة فصلها.
- اما في حال ان اجازتها بقيت ضمن ال 180 يوما لا يحق له بفصلها بأي شكل من الاشكال.
منع التشغيل بعد الوضع
لا يجوز لصاحب المؤسسة إنهاء إجازة الأمومة للمرأة، حتى لو كانت لازمة لأداء عملها، كما لا يسمح له بإصدار أي تهديدات أو تحذيرات لإنهاء العمل في حالة عدم حضورها للعمل حتى نهاية إجازتها الرسمية والتي تستمر لمدة شهر ونصف بعد ولادة الطفل أو شهرين ونصف شهر إذا كانت تستحق ذلك.
انظر هنا: نظام العمل السعودي الجديد 1444/2023 pdf
حق الرعاية الصحية
لكل امرأة الحق القانوني في الحصول على تأمين صحي شامل يقدمه صاحب مكان العمل الذي تعمل فيه ويتم تجديده سنويًا، كما ان لكل مولود جديد أو مواطن أو مقيم الحق القانوني في الحصول على تأمين صحي شامل يندرج تحت نفس فئة التأمين مثل الشخص المكفول.
ساعة للرضاعة
بموجب نظام العمل السعودي عمل على منح الأم المرضعة ساعة إجازة لإرضاع طفلها، والعديد من الناس يبحثون عن تفاصيل هذا الحق، حيث تأتي المعلومات كالتالي:
- وفقًا لقانون العمل يحق لكل أم مرضعة الحصول على استراحة يومية من العمل لمدة ساعة واحدة.
- وذلك من وقت عودتها من إجازة الأمومة حتى بلوغ الطفل سن الثانية.
- بشرط ألا يترتب على ذلك نقص في الراتب الشهري.
- وتستمر في دفع أجرها بالكامل مثل أي موظف آخر في المؤسسة حسب رتبة وظيفتها ولا تحرم من أي شيء.
انظر هنا: شرح المادة 80 من نظام العمل
وبهذا وصلنا الى نهاية مقالنا اليوم حيث ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتاحة عن قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية، كما وذعنا لكم كافة المعلومات المتاحة عن كل من الحقوق المتاحة لها بالتفصيل، كما ذكرنا لكم الكثير من الأمور التي يهتم لها الكثيرون من الناس.