فصل العامل في قانون العمل السعودي، تعتبر شروط عقد العمل بين طرفي العمل ملزمة، والمبدأ أنه لا ينتهي إلا بعد انتهاء مدة العقد أو الخدمة المقدمة، ومع ذلك هناك بعض المواقف التي تتطلب طرد العامل ولكن لا يُسمح فيها لصاحب العمل بطرد الموظف، وفي هذه المقالة سنناقش ظروف وأحكام هذا الفصل، كما سنتناول كافة التفاصيل المتاحة عن فصل العامل في قانون العمل السعودي التي يبحث عنها الكثير من الناس.
فصل العامل في قانون العمل السعودي
هنالك الكثير من المواقف التي تتطلب انهاء عمل موظف ما بالرغم الى استمرارية العقد الخاص به، حيث ناقش قانون العمل في مواده إنهاء عمل الموظف سواء كان في القطاع العام أو الخاص، وكذلك الأسس القانونية لهذا الإنهاء، وسوف نشرح ذلك على كل حدة على النحو التالي:
فصل الموظف في القطاع الخاص
هنالك الكثير من المشاريع الخاصة التي تطلب توظيف اشخاص تحت حكمهم، وهنالك أيضا أمورا ومواقف تتطلب فصلهم على الرغم من ان العقد الخاص بهم لا يزال فعالا، حيث وضع القانون السعودي العديد من الشروط التي تضمن حق العامل في القطاع الخاص التي تأتي كما يلي:
- اعتداء الموظف على صاحب العمل، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا قام الموظف بالاعتداء عليه أو على أي شخص آخر أثناء العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، نصح القانون صاحب العمل بإبلاغ السلطات المختصة بالهجوم قبل تاريخ انتهاء العقد.
- وفقًا للمادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي، إذا لم ينفذ العامل مهامه كما هو متوقع، فيجب توجيه إنذار كتابي للعامل قبل اتخاذ قرار بإنهاء عمله.
- كما انه اذا كان سلوك الموظف مخزي أو غير لائق أو غير متسق مع الصدق في العمل يمكن انهاء عمله.
- تسبب الموظف عن عمد في إلحاق الضرر بالمنظمة، أو تسريب معلومات الشركة عمدًا لإيذاء المنظمة وإلحاق الضرر بها.
- صاحب العمل لديه السلطة الكاملة لإنهاء عقد العمل على الفور بسبب تزوير الموظف لوثائق التعريف الشخصية الخاصة به.
- غياب الموظف غير المسجّل
- يجب توضيح أنه لا يجوز إطلاقًا فصل الموظف دون سبب وجيه.
- على سبيل المثال، من غير القانوني فصل شخص بسبب جنسه أو عرقه أو دينه.
- كما يُمنع فصل العاملة الحامل لأن القانون يضمن لها إجازة الأمومة.
- كما يحظر القانون فصل ذوي الاحتياجات الخاصة ما لم يكن هناك مبرر جيد لذلك.
انظر هنا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1444
فصل الموظف في القطاع الحكومي
تخضع الإجراءات الإدارية التي تنطوي على إنهاء خدمة موظفين في القطاع العام لقوانين العمل، بالإضافة إلى الأسباب الموصوفة سابقًا لفصل موظف في القطاع الخاص، قد تؤدي المواقف التالية إلى إقالة موظف في القطاع العام:
- إذا كانت لديه مراجعة أداء “غير مرضية” لمدة ثلاث سنوات، دون ان يتقدم بشكوى، أو إذا تم رفض خطاب التظلم.
- إذا بعد تنبيه الموظف بالنقل، ولم يتم تنفيذ قرار نقله من مكان إلى آخر خلال خمسة عشر يومًا.
- إذا فاته بدء مهمته أو إجازته السنوية أو أي غياب قانوني آخر وغاب لمدة خمسة عشر يومًا إضافية دون تقديم تفسير.
- إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب جريمة لها مجموعة من القيود القانونية، مثل السرقة والقتل وما إلى ذلك.
- أو إذا كانت القضية تتعلق بالشرف أو ثقة الجمهور أو كليهما، فقد يتم فصله.
- عندما يتوفى العامل، يعتبر يوم وفاته آخر يوم عمل له.
انظر هنا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب
وفقًا لقانون مكتب العمل، إذا تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول لأكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا أو ثلاثين يومًا مميزًا على مدار العام، فيجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل.
- يشترط ان إنهاء عقد العمل بسبب الغياب غير القانوني سوف يسبقه تحذير كتابي.
انظر هنا: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
وبهذا نصل الى ختام مقالنا اليوم عبر موقع محطات، حيث ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتاحة عن فصل العامل في قانون العمل السعودي، ومتى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب والكثير من الأمور الأخرى التي يهتم لها الكثيرون.