فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد، قد تكون على دراية بمصطلح “عمل تجريبي” إذا كنت تمتلك شركة أو تبحث عن عمل، حيث ان من الممارسات المعتادة وضع الموظفين الجدد تحت المراقبة لفترة من الوقت قبل تقرير ما إذا كانوا سيبقون في فريق العمل أم لا، حيث ان نظام العمل السعودي نص على عدة قوانين في هذه التجربة ويبحث عنه الكثيرون، لذلك عبر مقالنا اليوم عبر موقع محطات سنذكر لك كافة التفاصيل المتاحة عن فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد.
فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد
حدد قانون العمل السعودي فترة اختبار للموظفين الجدد، والتي يسمح بها صاحب العمل وضع الموظف في المهام دون تلقي أجر، وذلكمن أجل ضمان تسليم المهارات والكفاءات المطلوبة الى الموظف الصحيح،
- ومن أجل حماية حقوقه وتحديد طول فترة الاختبار المستقبلية:
- يجب أن يكون الموظف على دراية بعدد من المواقف التي تشكل جزءًا من فترة الاختبار للقطاع الخاص السعودي.
- لا تنطبق فوائد هذه الفترة على الموظف في حالة غياب صاحب العمل حيث أن كلا الطرفين له الحرية في وضع الآخر على المحك من أجل تنفيذ أحكام العقد بشأن الالتزام بساعات العمل ووقت الإجازة والراتب المحدد.
انظر هنا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1444
حقوق الموظف خلال فترة الاختبار بالقطاع الخاص
قام نظام العمل السعودي بوضع العديد من الحقوق التي تحفظ للعامل السعودي حقه في حال كان تحت مدة الاختبار، كما ان هنالك العديد من الناس يتساءلون عن هذه الحقوق التي تتمثل فيما يلي:
- من الناحية القانونية، يجب ألا يتجاوز الإطار الزمني ستة أشهر.
- يجوز تمديد فترة الاختبار بموافقة الموظف وصاحب العمل لمدة 90 يومًا أخرى، أو ثلاثة أشهر وفقًا لقانون العمل السعودي.
- من أهم حقوق الموظف خلال فترة الاختبار قدرته على الاستقالة في ظل ظروف تسمح له بالتوقف عن العمل إذا تعرض لظروف عمل غير مناسبة له.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يذكر صاحب العمل مدة الاختبار في العقد إلى جانب مدته ومتطلباته.
- وتجدر الإشارة إلى أن فترة الاختبار لا تشمل الإجازات (بما في ذلك أيام الإجازة).
- يحق لصاحب العمل أن يقرر في النهاية ما إذا كان سيبقي العامل ضمن فريق العمل أم لا.
- يجب أن تدرك أيضًا أنك لست مؤهلاً لتلقي مكافأة نهاية الخدمة أو أي مزايا أخرى مقدمة للموظفين المعتمدين.
- في حال كانت فترة الاختبار الخاصة بك قد انتهت بالفعل بموافقة، أو وفقًا لشروط عقدك، أو بناءً على طلب صاحب العمل.
- ماذا عن المغادرة وأنت تحت المراقبة؟ إذا كنت أجنبياً، فستكون مسؤولاً عن تغطية تكاليف العودة الخاصة بك، في حال كانت الوظيفة غير مناسبة.
- اما اذا كنت سعوديا فلا بأس في المغادرة على الفور.
انظر هنا: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق مكتوب أو شفهي يوافق بموجبه الموظف على العمل لدى صاحب العمل على أساس مؤقت أو مستمر مقابل دفع الأجور.
- أنواع عقود العمل تنظم فعليًا العلاقة بين الموظف وصاحب العمل،
- وذلك لأن نص العقد يحدد أن الموظف يتقاضى راتبًا مقابل أداء وظيفة معينة بطريقة محددة وفي وقت محدد.
- يُشار إلى الشخص الذي يؤدي عملاً بأي صفة بناءً على طلب صاحب العمل مقابل دفع أجر.
- بما في ذلك الأجور والرواتب والأرباح والمزايا الأخرى، كعامل.
- صاحب العمل هو شخص طبيعي أو اعتباري يعمل لديه الموظف بناءً على طلبه ومقابل أجر.
الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد عقد العمل
يفقد الموظف وظيفته عند الاستقالة، ويجب أن تدرك أنه عندما يستقيل موظف أو عامل فإنه يفقد جميع المزايا المرتبطة بسنوات العمل بالإضافة إلى أي حقوق مالية بينما عدم تجديد عقد العمل هو أمر نابع من صاحب العمل.
انظر هنا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
وبهذا نصل الى ختام مقالنا اليوم عبر موقعنا محطات، حيث ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتاحة عن فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد، كما ذكرنا لكم حقوق الموظف خلال فترة الاختبار بالقطاع الخاص والعديد من الأمور الأخرى التي تساءل عنها الكثيرون.