كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، بدل الإجازة هو الأجر النقدي الذي يتقاضاه العامل في المملكة العربية السعودية إذا لم يستخدم الإجازة وانتهت علاقة عمله مع صاحب العمل، حيث تم احتسابه حسب قانون العمل السعودي الذي تم اعتماده في عام 2005 ويسري حتى وقتنا الحالي، من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفيما يلي عبر مقالنا اليوم عبر موقع محطات نكتشف كيفية استخدام إجراء حسابي مباشر لتحديد رصيد الإجازات السنوية في المملكة العربية السعودية.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
يمكن للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مخصصات إجازاتهم إذا تركوا وظائفهم دون استخدام أيام إجازتهم، وتتضمن الصيغة قسمة الراتب الشهري للموظف على عدد أيام الشهر التقويمي، ثم ضرب الرقم الناتج (الأجر اليومي) في عدد أيام الإجازة المستحقة، وفيما يلي كافة التوضيحات:
- نفترض أن الموظف لديه 21 يومًا كاملا من الإجازة التي لم يحصل عليها.
- في هذا العام يتقاضى قيمته 6000 ريال سعودي شهريا.
- لحساب قيمة الأجر اليومي نقوم بقسمة هذا الراتب على عدد أيام الشهر: 6000÷30= 200 ريال سعودي.
- نقوم بضرب قيمة الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة: 200×21= 4200.
- إذا، بدل الإجازة4200 ريال سعودي لهذا العامل.
هل يحسب يوم الجمعة من الاجازة السنوية؟
نظرا لتكرر يوم الجمعة كل أسبوع، أي انه يتكرر بصورة مستمرة، يخاف البعض من توافق موعد الاجازة السنوية الخاص بهم مع يوم الجمعة، لذلك العديد منهم يتساءل عن هل يحسب يوم الجمعة من الاجازة السنوية؟
- لا يحق للموظف الحصول على أيام إجازة إضافية إذا وقعت أيام الراحة الأسبوعية في أيام الإجازة السنوية.
- أي سيتم معاملة يوم الجمعة كجزء من الإجازة السنوية.
انظر هنا: افضل التخصصات المطلوبة في سوق العمل السعودي 2030
نظام العمل السعودي الإجازات
صدر هذا النظام بموجب قرار مجلس الوزراء السعودي رقم (م / 51)، يغطي هذا النظام قضايا مثل التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وظروفه والقواعد التي تحكم أنشطة التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين،
- كما يتضمن هذا النظام عقوبات لخرق قواعد العمل السعودية وكذلك التشريعات التي تحكم توظيف النساء.
- يحتوي نظام العمل السعودي أيضًا على المادة 109، التي تمنح الموظف الحق في الحصول على بدل إجازة إذا لم يحصل عليها بالفعل عند انتهاء ارتباط العمل.
تأتي الاجازات كالتالي:
- الإجازة السنوية
- كما هنالك إجازة الأعياد
- إجازة المناسبات الوطنية
- كما هنالك إجازة لظرف الوفاة
- إجازة زواج العامل
- كما هنالك إجازة قدوم مولود جديد للعامل
- إجازة أداء فريضة الحج
- كما هنالك إجازة تأدية الامتحانات أو الاختبارات
- الإجازة المرضية
- إجازة الوضع
انظر هنا: نظام العمل السعودي الجديد 1444/2023 pdf
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للقانون السعودي، فإن أحد التزامات صاحب العمل تجاه الموظف هو مكافأة نهاية الخدمة، للموظف الحق في الحصول على هذه المكافأة في حالة انتهاء عقد العمل، سواء كان لفترة محددة أو غير محددة المدة، باستخدام الآلة الحاسبة، احسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- للحصول على حاسبة مزايا نهاية الخدمة، انقر فوق “من هنـــــــــــا“.
- من القائمة المنسدلة، اختر نوع العقد.
- من القائمة المنسدلة، اختر سبب إنهاء علاقة العمل.
- في الحقل المتوفر، أدخل مبلغ التعويض.
- استخدم الحقل المزود لإدخال عدد سنوات الخدمة.
- كما بإمكانك إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام.
- النقر على أيقونة يساوي (=) التي تمتلك لون أخضر.
- في أعلى الحاسبة ستظهر قيمة المكافأة الخاصة بك.
عدد ساعات العمل في السعودية
كما حدد نظام العمل السعودي الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في القطاعين العام والخاص بالبلاد هو 48 ساعة في الأسبوع أو 8 ساعات في اليوم، حيث يتم تحديد ساعات العمل يوميًا بحيث لا يضطر الموظف إلى قضاء أكثر من 5 ساعات متواصلة دون استراحة للصلاة والوجبة والراحة.
- بالنسبة للموظفين المسلمين، فإن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك هو 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع.
انظر هنا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
وفي ختام مقالنا تعلمنا كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، والذي يسمح للموظفين في المملكة العربية السعودية بأخذ مبلغ المال الذي يتلقونه من صاحب العمل إذا تركوا وظائفهم وفشلوا في أخذ العدد المطلوب من إجازات مدفوعة الأجر.