العمولات في نظام العمل السعودي، تعتبر الوثائق المتعلقة بممارسات التوظيف داخل المملكة العربية السعودية الموجودة في نظام العمل السعودي الجديد، وهو النظام الذي يحمي حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية، للسيطرة على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في جميع الصناعات العاملة في المملكة العربية السعودية يتكون النظام من خمسة وأربعين ومائتي مادة، سنتعرف على العمولات المحددة في نظام العمل السعودي.
العمولات في نظام العمل السعودي
في حالة إنهاء اتصال العمل يتعين على صاحب العمل منح الموظف مكافأة عن وقت العمل حيث أن:
- يتم احتسابها على أنها نصف راتب شهري للسنوات الخمس الأولى.
- وراتب شهر عن كل عام بعد ذلك على طوال العام، بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل.
- لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تسببت استقالة العامل في توقف اتصال العمل وكان عمله أقل من عامين.
- يستحق العامل ثلث المكافأة إذا انتهت علاقة العمل نتيجة استقالته وعمل لمدة عامين على الأقل وحتى خمس سنوات.
- يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا انتهى ارتباط العمل نتيجة استقالة العامل.
- وهذا لو استغرقت خدمته أكثر من حمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات بعد.
- إذا تسببت استقالة العامل في إنهاء علاقة العمل وبلغت خدمته عشر سنوات فبذلك من حقه المكافئة الكاملة.
- يحق للسيدة العاملة الحصول على الجائزة بأكملها إذا توقفت علاقة العمل الخاصة بها في غضون ستة أشهر من زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق على أن أي أو كل مدفوعات العمولات.
- أو النسب المئوية والأجزاء المماثلة الأخرى من تعويض العامل.
- يشير الأجر إلى الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع الزيادات الأخرى.
- التي يتم تحديدها للموظف مقابل العمل بموجب عقد العمل أو قاعدة تنظيم العمل.
نظام العمل السعودي الجديد
تعتزم قوانين العمل في المملكة العربية السعودية أن تكون سارية بحلول عام 1444 هـ أو 2023 م، ومن أهم المعلومات ما يلي:
- إعلان حقوق الموظفين وأصحاب العمل لجميع المؤسسات والشركات العاملة في القطاع الخاص، إلى جانب شرح لعملية حل النزاعات.
- كما يتحكم النظام في توظيف غير المواطنين في مؤسسات القطاع الخاص الذين يرغبون في أن يكونوا مواطنين سعوديين.
- بجانب وضع الخطوط العريضة للمبادئ التوجيهية العامة للعقوبات التي يجب أن تفرض على من يخالف هذا التشريع.
شاهد أيضاً: نظام العمل السعودي الجديد 1444/2023 pdf
شرح نظام العمل السعودي الجديد
فيما يلي قائمة بالأحكام الرئيسية في قانون العمل السعودي الجديد التي لا ينبغي إغفالها:
- توطين المهن: يجب على صاحب العمل الالتزام بمعدل الاحتفاظ بالموظفين السعوديين الإلزامي للمؤسسة، والذي تم تحديده بناءً على معلومات من الوزارة.
- إنهاء العقد في فترة التدريب: وتشمل البنود التالية:
- وفقاً للمادة 48 إذا ثبت أن الطالب غير قادر على تلبية المتطلبات وإكمال البرامج التدريبية، يجوز لصاحب العمل إلغاء عقد التدريب.
- قبل أسبوع على الأقل من الموعد المقرر لانتهاء التدريب، يحق للمتدرب أو ولي أمره إلغاء الاتفاقية وإخطار صاحب العمل بقرارهما.
- إذا ترك العامل وظيفته خلال فترة الاختبار فيُسمح لصاحب العمل بمنحه شهادة خدمة بدلاً من شهادة خبرته.
- لا تحتاج هذه الشهادة إلى تضمين سبب استقالة العامل، ولا يُسمح له بمنحه شهادة تخليص.
- عدم توثيق عقد العمل: في حالة عدم قيام صاحب العمل بإيداع عقد العمل لدى الجهات المختصة، سيتعرض لغرامات مالية بالإضافة إلى فقدان الحقوق والامتيازات.
- عدد ساعات العمل الأسبوعية: الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن العمل بها في أسبوع واحد هو أربعون ساعة، ولا يجوز لصاحب العمل تجاوز هذا العدد، عدد الساعات الإضافية التي يمكن العمل بها في سنة واحدة هي سبعمائة وعشرون.
شاهد أيضاً: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
رابط نظام العمل السعودي boe.gov.sa
يمكن لجميع الموظفين وأصحاب الأعمال فحص جميع الأحكام والشروط وكذلك المراجعات الواردة في بعض نصوص، الرابط المخصص لعرض مواد نظام العمل الساري في المملكة العربية السعودية متاح من خلال الضغط هـــــنــــــــا.
شاهد أيضاً: حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
العمولات في نظام العمل السعودي، حيث اقترحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تغييرات على قانون العمل السعودي الجديد من أجل تلبية متطلبات سوق العمل في المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي وزيادة فرص العمل.