اجازة الوضع في قانون العمل السعودي، الجدير بذكره أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية قد نص على الكثير من تلك الإجازات الرسمية التي يتم منحها للعاملين، والعاملات في مختلف القطاعات في الدولة، سواء كان القطاع العام أو القطاع الخاص، وهي التي تكون مدفوعة الأجر، وتختلف بعضها عن بعض في مدتها، وفي شروط الحصول عليها، وهنا في هذه السطور سوف نتعرف أكثر عن اجازة الوضع في قانون العمل السعودي.
اجازة الوضع في قانون العمل السعودي
يذكر أن هذه الإجازة تعتبر هي من أهم الإجازات التي يتم منحها للنساء العاملات في المملكة العربية السعودية، والتي قد نص عليها قانون العمل السعودي، وهناك العديد من الأفراد الذين اهتموا بالتعرف على اجازة الوضع في قانون العمل السعودي:
- حيث أن العاملة لها الحق في أن تحصل على إجازة الوضع بالأجر الكامل.
- وهي التي تكون لمدة عشرة أسابيع، كما أنها توزعها كيف ما تشاء.
- والجدير بذكره أنها تبدأ بحد أقصى أربع أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
- علاوة على ذلك أنه سوف يتم تحديد التاريخ المرجع للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- ومن المحظور أن يتم تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال.
- ويكون ذلك خلال الستة أسابيع التالية له، كما أنه لها الحق في التمديد للإجازة المدة التي تصل شهر دون أجر.
- لكن في حال أنها قد أنجبت الطفل المريض أو من ذي الإعاقة.
- فإنه تتطلب الحالة الصحية مرافقاً مستمراً له الحق في الإجازة التي تصل المدة لها شهر بأجر كامل، والتي تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع.
- كما أنه لها الحق في التمديد للإجازة مدة تصل شهر دون الأجر.
اجازة الوضع في القطاع الحكومي.. اجازة الوضع في قانون العمل السعودي
حيث أن قانون إجازة الوضع في المملكة ينص أنه يتم منح المعلمات العاملات تلك الإجازة والتي تبلغ عشرة أسابيع، حيث أنها تكون هي من حق المعلمات عند الولادة، والتي يتم توزيعها بناء على رغبة المعلمة الموظفة، والتي تبدأ كحد أقصى قبل الموعد للوضع بأربعة أسابيع، وهناك العديد من القوانين للحصول على الإجازة، والتي هي:
- من الممنوع أن يتم تشغيل المرأة السعودية بعد الولادة بستة أسابيع من موعد الولادة للمولود.
- كذلك إن المعلمة لها الحق في التمديد للإجازة مدة شهر إضافي، على أن يكون هذا الشهر دون أجر.
- إن تم إنجاب الطفل المريض أو المعاق، وتتطلب الحالة الصحية له الرعاية الخاصة.
- فإنه يحق للمرأة السعودية أن تحصل على الإجازة التي مدتها شهر بأجر ٍكامل.
- ويتم الحصول عليها بعد النهاية لمدة الإجازة، وعند انتهاءها يحق لها التمديد دون أجر.
- كذلك أنه ليس من حق صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة أو إنذارها أثناء فترة الحمل وإجازة وضعها.
شاهد أيضا: كم غرامة تأخير نقل كفالة الزوجة إلى زوجها في المملكة العربية السعودية
كم اجازة الوضع للمعلمات في السعودية 1444
لاسيما أن نظام العمل في المملكة قد عمل على تحديد مدة إجازة الوضع التي يتم منحها للمعلمات، والتي تعتبر هي من الأمور الهامة بالنسبة للكثير منهنّ، واللواتي يبحثنّ بشكل مستمر كم اجازة الوضع للمعلمات في السعودية 1444، وهو ما نتعرف عليه في السطور:
- يذكر أن مدة هذه الإجازة سوف تكون هي عشرة أسابيع.
- حيث أنه من حق المعلمة البدء بالإجازة قبل الموعد المحدد للولادة بأربعة أسابيع.
- وستة أسابيع بعد الولادة.
- ومن الممكن أيضا أن تبدأ المعلمة في هذه الإجازة بعد الولادة ولمدة عشرة أسابيع.
شاهد أيضا: شكاوي صوتك مسموع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
إجازة الوضع للمرأة في القطاع الخاص
تجدر الإشارة هنا إلى أن المرأة التي تعمل في القطاع الخاص يتم معاملتها ذات المعاملة للتي تعمل في القطاع الحكومي، حيث أنه يتم منحها الإجازة للوضع، وهنا نضع لكم التفاصيل لها، وهي:
- تكون هي من الإجازات المدفوعة الأجر.
- وتكون مدتها هي عشرة أسابيع.
- والتي تبدأ كحد أقصى قبل الموعد الخاص في الولادة بأربعة أسابيع.
- ومن حقها أن تقوم بتمديد تلك الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
شاهد أيضا: نظام العمل السعودي الجديد 1444/2023 pdf
وهنا في هذه السطور قد تعرفنا على اجازة الوضع في قانون العمل السعودي، فهي من ضمن الإجازات المدفوعة الأجر التي يتم منحها للعاملات في القطاعات في المملكة.