نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، لقد رسخت الحكومة السعودية مبادئ وقوانين وأنظمة من شأنها أن تنظم العمل في كافة المنشآت والمؤسسات والوزارات، بالإضافة إلى مؤسسات القطاع العام والخاص، وذلك بشكل يضمن حقوق الموظفين من جهة، وحقوق صاحب العمل من جهة أخرى، وقد نسقت ذلك من خلال نظام العمل السعودي، في هذا المقال سنتطرق بشكل مفصل إلى نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي.
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي
تطرق قانون العمل السعودي في بنوده إلى العديد من الأمور الخاصة بالعمل سواء كانت نقل أو فصل أو غير ذلك، فيما يلي نوضح نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، وذلك لكل من القطاع العام والخاص، وما هي الأسباب المشروعة لذلك:
- لا يجوز فصل الموظف إلا لأسباب حددها قانون العمل، تتمثل في كل من:
- اعتداء العامل على صاحب العمل، حيث يحق للأخير إنهاء العقد من طرفه في حال وقع عليه اعتداء شديد.
مع ضرورة إعلام الجهاز المختصة بهذا الاعتداء قبل فترة كافية من إنهاء العقد، وذلك وفق القانون السعودي. - كما يمكن فصل العال في حال عدم تأدية ما عليه من مهام على الوجه المطلوب، حسب المادة 80 من نظام العمل.
ويشترط توجيه إنذار كتابي للعامل قبل اتخاذ قرار يقضي بإنهاء عمله. - في حال غياب العامل عن العمل دون أسباب تذكر.
- تزوير العامل الأوراق الثبوتية، يجعل لصاحب العمل كامل الحق في إنهاء عقد العمل على الفور.
- أيضا إذا ارتكب الموظف أو العمل سلوك سيء أو فعل مشين، وهذا يتعارض مع الأمانة في العمل.
- عندما يرتكب الموظف عمل يُلحق الضرر بالمؤسسة، أو يفشي سر يسبب خسارة أو ضرر.
- لكن لا يحق فصل الموظف لأسباب لها صلة بالجنس أو الدين أو اللون.
- كما لا يجوز فصل الموظفة في فترة الحمل، إذ كفل القانون لها إجازة الوضع.
- بالإضافة إلى ذلك يُمنع فصل ذوي الاحتياجات الخاصة دون أسباب مشروعة.
شاهد أيضا: ساعات العمل في نظام العمل السعودي
المادة 58 من نظام العمل السعودي
ورد في نص المادة 58 من نظام العمل السعودي ما يؤكد على استحقاق العامل للأجر أو الراتب المستحق عن أيام العطلة والإجازة، إليكم نص هذه المادة:
- مادة (58): يستحق العامل أجر عن أيام الإجازة المستحقة في حال ترك العمل قبل أن يتمتع بها.
- وذلك فيما يتعلق بالمدة التي لم يحصل على إجازته عنها.
- كما يستحق العامل أجر الإجازة عن كسـور السنة حسب ما قضاه منها في العمل.
- ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات.
شاهد أيضا: نظام العمل عن بعد في السعودية
ماذا يترتب على فصل الموظف في القطاع الخاص
لقد كفل قانون العمل السعودي حقوق العامل أو الموظف سواء كان في القطاع العام أو الخاص، فيما يلي نوضح ماذا يترتب على فصل الموظف في القطاع الخاص:
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال تم فصل العامل من وظيفته في القطاع الخاص.
- وذلك في حال ورد ذلك في نص العقد.
- ولكن إذا لم يتضمن العقد في بنوده ما يؤكد على وجود مكافأة نهاية الخدمة، لا يحق له المطالبة بها.
شاهد أيضا: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
هل يجوز فصل الموظف دون انذار حسب نظام مكتب العمل
يتساءل بعض العاملين في مؤسسات الدولة أو القطاع الخاص حول مشروعية فصل الموظف بشكل تعسفي ومفاجئ، فيما يلي نجيب حول هل يجوز فصل الموظف دون انذار:
- لا يصح أن يقوم صاحب العمل بفسخ العقد دون إشعار العامل أو الموظف.
- وكذلك لا يجوز فصل الموظف دون مكافأة أو تعويض.
- إلا في حالات معينة منها: اعتداء العامل على المدير المسؤول أو أحد رؤسائه في العمل.
- ولكن ينبغي إتاحة الفرصة للعامل كي يُبدي أسباب اعتراضه على الفصل.
كم عدد ايام الغياب التي تستوجب الفصل في القطاع الخاص
إن الغياب عن العمل لفترة طويلة دون أسباب مشروعة يجعل لصاحب العمل الحق في فصل الموظف، هنا نبين كم عدد ايام الغياب التي تستوجب الفصل في القطاع الخاص:
- يمكن فصل الموظف إذا غاب عن العمل مدة ثلاثين يوماً.
- سواء كانت بشكل متقطع أو غير متقطع على مدار عام واحد.
- إلا في حال تقدم بعذر مقبول خلال المدة المحددة.
- للاطلاع على نظام العمل اضغط هنــــــا.
تطرقنا إلى نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، وكذلك عدد ايام الغياب التي تستوجب الفصل في القطاع الخاص، ومشروعية فصل الموظف بدون سابق إنذار.